好不容易獲得一個面試機會，急急忙忙地去了。也許你知識能力俱佳，而某些未曾注意的小瑕疵卻讓你與成功失之交臂。因此求職前先“演習”會讓你少些遺憾。

充分搜集一些應聘公司的相關信息，提煉出自己對公司的理解至關重要。老板會很在意你對公司情況的了解。因為公司歷史背景、價值觀、公司文化、獨特的管理制度是每一個員工所要面對的。去應聘就說明你將要和公司休戚與共。漠視公司的情況能行嗎？

對公司應聘職務的理解，就是明白自己工作的職責范圍，懂自己在公司中的位置。“你有多大能力，我們會給你多大職務。”每一位惜才的老板都不想讓沒能力的人占居高位，而使有才之人白白浪費。

準備生活常識性問題，聽起來很可笑，其實也是少不掉的。你的興趣愛好，曾經干過哪些工作，薪金要求、家庭情況都可能在被問之列。日本西武集團總裁堤義明提升高層管理人員時，就和提升者談論家庭情況，他認為不讓自己家人感到安心滿足的人是不能承擔重任的。

在你思索完這些問題以后，找上一個親朋好友比劃一下面試場景，這是“演習”的形式。好好準備，細細“演習”，不盡人意的地方總會少一些，而這樣成功的機率也就會大一些。